En Colsubsidio nos regimos por las leyes y decretos nacionales en el ámbito de las afiliaciones empresariales y los aportes. Así, seguimos estrictamente las normativas vigentes, tanto en el ámbito nacional como las directrices internas, y aseguramos una gestión transparente y conforme con las obligaciones legales en cada paso del proceso.
El Decreto 1990 de 2016, expedido por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y Protección Social, contiene disposiciones que impactan el proceso de pago
de aportes a estas entidades:
Plazos para la autoliquidación y pago de aportes:
| Día hábil | Dos últimos dígitos del NIT o documento de identificación |
|---|---|
| 2 | 00 al 07 |
| 3 | 08 al 14 |
| 4 | 15 al 21 |
| 5 | 22 al 28 |
| 6 | 29 al 35 |
| 7 | 36 al 42 |
| 8 | 43 al 49 |
| 9 | 50 al 56 |
| 10 | 57 al 63 |
| 11 | 64 al 69 |
| 12 | 70 al 75 |
| 13 | 76 al 81 |
| 14 | 82 al 87 |
| 15 | 88 al 93 |
| 16 | 94 al 99 |
El Decreto 948 de 2018 (PDF 107.3KB) establece disposiciones sobre las cajas de compensación familiar en relación con la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila):
El Decreto 1273 de 2018 reglamenta el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral por parte de los trabajadores independientes.
Este reglamento (PDF, 254.1KB) establece definiciones clave y detalla las causales de suspensión o expulsión para los afiliados a la Caja Colombiana de Subsidio Familiar Colsubsidio. Las condiciones incluyen la suspensión temporal, desafiliación definitiva, retiro voluntario, expulsión por decisión del Consejo Directivo, mora en el pago de contribuciones parafiscales, reincidencia en la mora, inexactitud en el pago, fraude, evasión y elusión de aportes. El reglamento se aplica a todas las empresas y personas obligadas o facultadas por la ley para afiliarse al sistema de subsidio familiar a través de Colsubsidio, que incurran en causales de suspensión o expulsión según las normativas vigentes y el presente reglamento.
La Ley 590 de 2000, por la cual se dictan normas para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas, establece en su Artículo 43 un estímulo a la creación de empresas, reduciendo los aportes parafiscales que estas deben realizar a las cajas de compensación familiar.
Los beneficios son:
La Ley 789 de 2002, emitida por el Congreso de la República de Colombia, estableció reformas clave en la normativa laboral del país. Su objetivo principal fue fomentar la generación de empleo y fortalecer la cobertura de protección social para los trabajadores colombianos.
La Resolución 1702 de 2021, emitida por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), entidad adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social, fija los parámetros para la gestión de cobro de morosos en el Sistema de Protección Social. Esta normativa aplica específicamente para:
La Resolución 205 de 2024, emitida por la UGPP, fija las reglas que deben seguir las Cajas de Compensación y otras entidades del Sistema de Protección Social para recuperar los pagos atrasados de aportes parafiscales.
